X

Представьтесь пожалуйста *:

Ваш телефон *:

Ваш e-mail:

Пожелания:


X

Представьтесь пожалуйста:

Ваш телефон *:

Ваш e-mail:

Текст обращения:

При обращении через форму вы получаете дополнительную скидку 3% на наши услуги!


КРУГЛОСУТОЧНО
+7(812) 333 20 40
СПБ, ТК «ЗАНЕВСКИЙ КАСКАД 3», ОФ. 1104

Ведение кадрового учета

Приводя дела компании в порядок, про восстановление кадрового учета вспоминают в последнюю очередь. В большинстве случаев внимание руководства сосредоточено на бухгалтерии. Но стоит разразиться трудовому спору, и организация рискует попасть в поле зрения государственной трудовой инспекции. Надзорный орган назначит внеплановую проверку, и все последующие события начнут разворачиваться не в пользу налогоплательщика.

Минимальное наказание за ненадлежащее ведение кадрового учета составит 300 МРОТ или приостановление деятельности на срок до 90 суток (см. ст. 5.27 КоАП РФ).

В группе риска малый бизнес, где оформление кадровых документов поручено бухгалтеру, и компании с недавно сменившимся руководителем. В этих случаях услуги кадрового делопроизводства необходимы в первую очередь.


Кадровый учет Стоимость в месяц (руб.)
От 1 до 4 сотрудников 3 000
От 5 до 9 сотрудников 5 000
Свыше 10 сотрудников 6 000 + 300 за следующего сотрудника

Когда проводить

Вот случаи, когда услуги по ведению кадрового учета окупают свою цену уже после первой проверки:

  • Покупка готового бизнеса. С предыдущим делопроизводителем вы не встречались, а снять с себя ответственность за чужую халатность хочется, не дожидаясь неприятностей.
  • Скандальное увольнение сотрудника. Уход из компании на эмоциях может сопровождаться звонком в трудовую инспекцию. Если в учете есть слабые места, самое время укрепить тылы и действовать на опережение.
  • Систематические ошибки штатного кадровика. На момент проведения внутреннего аудита нашлось немало ошибок, а отдельные документы попросту отсутствуют.

Последовательность действий

Алгоритм действий зависит от состояния учета на день обращения. В одних случаях отсутствует обязательная документация, в других электронная база данных. Так или иначе, этапы кадрового консалтинга в компаниях, зарегистрированных в СПб, следующие:

  • Аудит КДП;
  • Работа над обязательными документами и локальными нормативными актами;
  • Проверка и оформление личных дел сотрудников;
  • Проверка и оформление кадровых процедур.

Примечание: чтобы снять ответственность за уволенных сотрудников, оформляется акт передачи дел или приказ о восстановлении КДП.