X

Представьтесь пожалуйста *:

Ваш телефон *:

Ваш e-mail:

Пожелания:

X
Мы перезвоним за несколько секунд.
Укажите Ваш номер ниже.

Есть вопросы? Мы перезвоним вам и поможем!

Телефон *


X
Задать вопрос юристу

Ваше имя

Телефон *

E-mail

Текст обращения

Скидка При обращении через форму вы получаете дополнительную скидку 3% на наши услуги!


Спб, ТК «Заневский каскад 3», оф. 1104

Аутсорсинг кадрового делопроизводства

Аутсорсинг кадрового делопроизводства – полная или частичная передача дел внешнему специалисту. Такое решение помогает экономить на штатном кадровике, отказаться от узкопрофильных сотрудников и отвечать за нарушения трудового и смежного законодательства не в одиночку.

Что включает в себя аутсортинг кадрового делопроизводства
  • Прием сотрудника (подготовка приказа о приеме, заполнение трудового договора, личной карточки Т-2, трудовой книжки, заявления на обработку персональных данных).
  • Перевод сотрудника (подготовка дополнительного соглашения, личной карточки Т-2, трудовой книжки, заявления и приказа).
  • Начисление налогов.
  • Начисление заработной платы.
  • Перевод сотрудника (подготовка дополнительного соглашения, личной карточки Т-2, трудовой книжки, заявления и приказа).
  • Увольнение сотрудника по собственному желанию.
  • Ведение табеля учета рабочего времени.
  • Изменение в штатном расписании.
  • Контроль графика отпусков.
  • Составление приказов на отпуск.
  • Подготовка справок с места работы.

Предположим, налогоплательщик содержит штатного делопроизводителя. Специалист исправно формирует документы и отдает на подпись генеральному директору. Последний в тонкости оформления не вникает, но отвечать за ошибки будет именно он. Согласно законодательству РФ, ответственность за корректность ведения учета возлагается на директора. Ни финансовый, ни репетиционный ущерб взыскать с сотрудника не получится.

Нет опыта или проверенного юриста по трудовому праву? Аутсорсинг КДП позволяет разделить ответственность с исполнителем. Отношения между сторонами регулируются не Трудовым, а Гражданским кодексом. Получается, ошибки, которые допускает фирма-аутсорсер, возмещаются из ее собственного бюджета.

Стоимость:
от 5 000 руб.
Заполните форму и получите решение прямо сейчас

Ваше имя

Ваш телефон

Стоимость услуг

Наименование Стоимость
Аутсорсинг кадрового делопроизводства от 5 000 руб.

Какие задачи решает кадровый аутсорсинг:

  • Разработка большого объема документации: с такими задачами сталкиваются компании с большим штатом, текучкой кадров или часто меняющимися условиями труда.
  • Разработка нетиповой документации: это касается найма иностранцев, нестандартного рабочего графика, условий и системы оплаты труда.
  • Массовые сокращения: в этом случае аутсорсинг кадрового учета помогает решить трудовые споры и наладить диалог с надзорными органами.
Выберите участки учета, которые передадите на аутсорсинг:
  • Разработка текущего кадрового документооборота;
  • Разработка и актуализация локально-нормативных актов с учетом действующей политики компании;
  • Решение трудовых споров.
Ваши выгоды:
  • Компания готова к проверке трудовой инспекции;
  • Сотрудники осведомлены об изменениях в законодательстве;
  • Общение с надзорными органами осуществляется через представителя;
  • Финансовые, судебные и репетиционные риски несет аутсорсер;
  • Экономия на зарплатных налогах прослеживается уже с первого месяца;
  • Ведением кадрового аутсорсинга занимается экспертная группа специалистов по кадровому сопровождению и миграционному законодательству, юристов по трудовому праву.

Хотите узнать больше о наших услугах? Позвоните по телефону на сайте или оставьте заявку. Наш специалист перезвонит и поможет рассчитать стоимость аутсорсинга КДП, а также ответит на все вопросы.