Аутсорсинг кадрового делопроизводства – полная или частичная передача дел внешнему специалисту. Такое решение помогает экономить на штатном кадровике, отказаться от узкопрофильных сотрудников и отвечать за нарушения трудового и смежного законодательства не в одиночку.
- Прием сотрудника (подготовка приказа о приеме, заполнение трудового договора, личной карточки Т-2, трудовой книжки, заявления на обработку персональных данных).
- Перевод сотрудника (подготовка дополнительного соглашения, личной карточки Т-2, трудовой книжки, заявления и приказа).
- Начисление налогов.
- Начисление заработной платы.
- Перевод сотрудника (подготовка дополнительного соглашения, личной карточки Т-2, трудовой книжки, заявления и приказа).
- Увольнение сотрудника по собственному желанию.
- Ведение табеля учета рабочего времени.
- Изменение в штатном расписании.
- Контроль графика отпусков.
- Составление приказов на отпуск.
- Подготовка справок с места работы.
Предположим, налогоплательщик содержит штатного делопроизводителя. Специалист исправно формирует документы и отдает на подпись генеральному директору. Последний в тонкости оформления не вникает, но отвечать за ошибки будет именно он. Согласно законодательству РФ, ответственность за корректность ведения учета возлагается на директора. Ни финансовый, ни репетиционный ущерб взыскать с сотрудника не получится.
Нет опыта или проверенного юриста по трудовому праву? Аутсорсинг КДП позволяет разделить ответственность с исполнителем. Отношения между сторонами регулируются не Трудовым, а Гражданским кодексом. Получается, ошибки, которые допускает фирма-аутсорсер, возмещаются из ее собственного бюджета.
Стоимость услуг
Наименование | Стоимость | |||
Аутсорсинг кадрового делопроизводства | от 5 000 руб. |
Какие задачи решает кадровый аутсорсинг:
- Разработка большого объема документации: с такими задачами сталкиваются компании с большим штатом, текучкой кадров или часто меняющимися условиями труда.
- Разработка нетиповой документации: это касается найма иностранцев, нестандартного рабочего графика, условий и системы оплаты труда.
- Массовые сокращения: в этом случае аутсорсинг кадрового учета помогает решить трудовые споры и наладить диалог с надзорными органами.
- Разработка текущего кадрового документооборота;
- Разработка и актуализация локально-нормативных актов с учетом действующей политики компании;
- Решение трудовых споров.
- Компания готова к проверке трудовой инспекции;
- Сотрудники осведомлены об изменениях в законодательстве;
- Общение с надзорными органами осуществляется через представителя;
- Финансовые, судебные и репетиционные риски несет аутсорсер;
- Экономия на зарплатных налогах прослеживается уже с первого месяца;
- Ведением кадрового аутсорсинга занимается экспертная группа специалистов по кадровому сопровождению и миграционному законодательству, юристов по трудовому праву.
Хотите узнать больше о наших услугах? Позвоните по телефону на сайте или оставьте заявку. Наш специалист перезвонит и поможет рассчитать стоимость аутсорсинга КДП, а также ответит на все вопросы.
Отзывы
Наши специалисты
Оксана
Опыт работы: 13 лет
Главный бухгалтер
Анна
Опыт работы: 12 лет
Бухгалтер
Ирина
Опыт работы: 3 года
Бухгалтер