X

Представьтесь пожалуйста *:

Ваш телефон *:

Ваш e-mail:

Пожелания:


X

Представьтесь пожалуйста:

Ваш телефон *:

Ваш e-mail:

Текст обращения:

При обращении через форму вы получаете дополнительную скидку 3% на наши услуги!


КРУГЛОСУТОЧНО
+7(812) 333 20 40
СПБ, ТК «ЗАНЕВСКИЙ КАСКАД 3», ОФ. 1104

Аутсорсинг кадрового делопроизводства

Аутсорсинг кадрового делопроизводства – полная или частичная передача дел внешнему специалисту. Такое решение помогает экономить на штатном кадровике, отказаться от узкопрофильных сотрудников и отвечать за нарушения трудового и смежного законодательства не в одиночку.

Предположим, налогоплательщик содержит штатного делопроизводителя. Специалист исправно формирует документы и отдает на подпись генеральному директору. Последний в тонкости оформления не вникает, но отвечать за ошибки будет именно он. Согласно законодательству РФ, ответственность за корректность ведения учета возлагается на директора. Ни финансовый, ни репетиционный ущерб взыскать с сотрудника не получится.

Нет опыта или проверенного юриста по трудовому праву? Аутсорсинг КДП позволяет разделить ответственность с исполнителем. Отношения между сторонами регулируются не Трудовым, а Гражданским кодексом. Получается, ошибки, которые допускает фирма-аутсорсер, возмещаются из ее собственного бюджета.

Какие задачи можно поставить перед аутсорсером:

  • Разработка большого объема документации: с такими задачами сталкиваются компании с большим штатом, текучкой кадров или часто меняющимися условиями труда.
  • Разработка нетиповой документации: это касается найма иностранцев, нестандартного рабочего графика, условий и системы оплаты труда.
  • Массовые сокращения: в этом случае аутсорсинг кадрового учета помогает решить трудовые споры и наладить диалог с надзорными органами.

Выберите участки учета, которые передадите на аутсорсинг:

  • Разработка текущего кадрового документооборота;
  • Разработка и актуализация локально-нормативных актов с учетом действующей политики компании;
  • Решение трудовых споров.

Ваши выгоды:

  • Компания готова к проверке трудовой инспекции;
  • Сотрудники осведомлены об изменениях в законодательстве;
  • Общение с надзорными органами осуществляется через представителя;
  • Финансовые, судебные и репетиционные риски несет аутсорсер;
  • Экономия на зарплатных налогах прослеживается уже с первого месяца;
  • Ведением кадрового делопроизводства занимается экспертная группа кадровиков, специалистов по кадровому сопровождению и миграционному законодательству, юристов по трудовому праву.